Beneficios para colaboradores
Retener gente cuesta menos que reemplazarla. Los planes colectivos dan cobertura real a tu equipo a un costo por persona muy por debajo del individual, y son deducibles para la empresa.
Qué sí cubre
Coberturas típicas de esta categoría
- Gastos médicos mayores colectivos, con o sin participación del colaborador en la prima.
- Vida grupo, muchas veces por un múltiplo del sueldo anual.
- Accidentes personales colectivos para personal operativo y de campo.
- Planes de pensiones y de retiro con aportación de la empresa.
- Administración de altas y bajas, y atención directa a tus colaboradores.
La letra chiquita
Lo que casi nadie te explica antes de firmar
- La mayoría de los planes colectivos piden un mínimo de asegurados y un porcentaje de participación de la plantilla.
- El plan termina cuando termina la relación laboral, salvo que se contrate conversión a individual.
- La antigüedad no viaja: al salir, el colaborador contrata de nuevo con sus preexistencias.
- Los límites de deducción de la prima como gasto de previsión social tienen reglas propias; conviene revisarlas con tu contador.
Para cotizar, ten listo
Con esto te damos número el mismo día
- Número de colaboradores y rango de edades.
- Puestos y tipo de actividad, sobre todo si hay trabajo de riesgo.
- Qué prestación quieres dar y cuánto está dispuesta a aportar la empresa.
- Si ya tienen plan vigente, la carátula y el historial de siniestralidad.
Dudas frecuentes sobre los planes para colaboradores
Con cinco a diez personas ya hay opciones colectivas reales, y desde ahí el costo por persona baja bastante frente al individual. Debajo de eso hay esquemas de grupo pequeño que también funcionan. Te armamos el comparativo con tu plantilla exacta.
Las primas de seguros de gastos médicos y vida para el personal se manejan como gasto de previsión social y son deducibles cuando el plan se otorga de forma general, con reglas específicas según el tipo de trabajador. Lo revisamos con tu contador antes de contratar para que no haya sorpresas.
Nosotros. Ese es el punto de contratar con un despacho y no en línea. Tu equipo de recursos humanos no se convierte en mesa de ayuda de la aseguradora: las dudas de cobertura, cartas de autorización y seguimiento de reembolsos los llevamos aquí.